MFC Hukuk Partners – Hukuk Birosu

MFÇ Hukuk Partners ile

İş Hukuku  Uzmanlığı

İşçi ve işveren hakları, tazminat davaları, işe iade ve tüm iş hukuku süreçlerinde uzman kadro.
MFÇ Hukuk Partners, iş dünyasının yanında!

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki tüm ilişkileri, hak ve sorumlulukları, tazminatları, fesih ve işe iade süreçlerini kapsayan özel hukuk dalıdır. Emeğin korunması esastır.

Temel İlkeler

Eşitlik, iş güvencesi, ücretin zamanında ödenmesi, sendika ve toplu iş sözleşmesi hakları, iş sağlığı ve güvenliği iş hukukunun temel ilkeleridir.

İş Avukatının Rolü

İş avukatı, işçi veya işverenin haklarını korur, işçilik alacakları ve tazminat taleplerinde profesyonel destek sunar, arabuluculuk ve dava süreçlerini yönetir.

İşe İade Davaları

  • Haksız veya geçersiz fesihlere karşı işe iade davaları
  • İş güvencesi kapsamında açılan davalar
  • Arab. zorunlu başvuru ve sürecin yönetimi
  • Karar sonrası tazminat ve işe başlatma protokolü

İşveren tarafından geçerli sebep olmadan işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açarak haklarını koruyabilir. MFÇ Hukuk Partners, başvurudan karara kadar tüm süreci yönetir.

Tazminat & Alacak Davaları

  • Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
  • Fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları
  • Kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat
  • Yönetici/üst düzey çalışan alacakları

İşçilik alacakları, yasal sürelerde talep edilmeli; zamanaşımı ve hak kaybına karşı uzman avukatla hareket edilmelidir.

İş Kazası & Diğer İş Hukuku Davaları

  • İş kazası ve meslek hastalığı davaları
  • Maluliyet, sürekli iş göremezlik, ölüm tazminatı
  • SGK işlemleri, iş güvenliği davaları
  • Mobbing ve psikolojik taciz davaları

İş kazası geçiren işçi, hem SGK hem işveren aleyhine dava açabilir. Maddi-manevi tazminat ve iş göremezlik haklarınız için MFÇ Hukuk Partners profesyonel destek sunar.

Başvuru: Arabulucuya başvuru, dava öncesi uzlaşma görüşmeleri.
Dava: Delil sunumu, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi.
Karar: Mahkeme hükmü ve temyiz yolları.
Sürecin her aşamasında uzman bir iş avukatı ile ilerlemek, tüm hak kayıplarını önler.

Tüm iş davalarında arabulucuya başvuru zorunludur. Uzlaşma sağlanamazsa, dava açılır ve yargılama başlar.

  • Fesih bildiriminin yapılmaması
  • Kıdem tazminatı ödenmemesi
  • Fazla mesai veya yıllık izin ücretlerinin verilmemesi
  • Mobbing, psikolojik taciz, iş yerinde baskı
  • İş kazası sonrası sigorta işlemleri ve tazminatlar
Her türlü işçi/işveren uyuşmazlığında, süreci profesyonelce yönetmek için uzman bir iş avukatı ile çalışmak büyük önem taşır.

Neden Profesyonel İş Avukatı ile Çalışmalısınız?

  • Hak kaybı yaşamamak için yasal bilgi ve deneyim
  • İşçilik alacaklarının eksiksiz tespiti
  • Arabuluculuk ve dava sürecinin doğru yönetimi
  • SGK ve resmi işlemlerde tam destek
  • Dava ve uzlaşmalarda hızlı sonuç
Unutmayın: İş hukuku süreçlerinde yapılan bir hata, yıllarca süren hak kaybına neden olabilir. Profesyonel destek alın, haklarınızı koruyun.

Sıkça Sorulan Sorular

En az 1 yıl çalışmış ve kanuna uygun şekilde işten ayrılmış işçiler, işveren tarafından kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Detaylı hesaplama için iş avukatı ile görüşün.

Arabuluculuk süreci ortalama 3-4 hafta sürer. Dava açılırsa, iş mahkemesinin yoğunluğuna göre 3-9 ayda sonuçlanabilir.

İşçinin geliri, maluliyet oranı ve yaşına göre maddi-manevi tazminat hesaplanır. SGK raporları ve bilirkişi incelemesi belirleyicidir.

İşçi haklarının eksiksiz korunması, sigorta, ücret ve sosyal hakların ödenmesi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması işverenin temel yükümlülüklerindendir.

İş Hukuku Danışmanlığı Alın

İşçilik alacakları, işe iade, iş kazası ve tüm iş hukuku süreçlerinde uzman desteği alın.
Haklarınızı kaybetmeyin, hemen iletişime geçin!

Hızlı İletişim & Danışmanlık